Career

我用AI提效很成功，产出和rating都是org最高之一，但升职两次都失败了。后来发现一个讽刺的陷阱：正因为手快好用，老板把你当手而非脑，项目零散多变，反而讲不清一年的成果。最擅长用AI的人，反而最容易被AI替代。破解之道是主动设计奖赏系统，把省下的时间用来做判断而非交付更多。

AI made me a top performer. I was denied promotion twice. Speed makes bosses treat you as a hand, not a brain. The best AI users paradoxically become the most replaceable. The fix: design the incentive structure.

以航海为喻，指出当AI成为蒸汽机后，技术人应从划桨手进化为领航员或轮机长——前者决定方向，后者驾驭引擎。关键不是与机器竞争，而是选择新的角色定位。

Uses the ship metaphor to argue that as AI becomes the engine, tech professionals must evolve from paddlers to Navigators (defining direction) or Chief Engineers (optimizing execution). The key is choosing your role, not competing with machines.

探讨程序员面试中应如何评估写码能力，建议用简单实现题替代LeetCode算法题，重点关注正确性、防御性编程、可维护性和可读性等软件工程能力。

码农面试Behavior Questions指南：如何将行为面试问题转化为展示思维深度和软实力的机会，附项目失败与冲突处理的示例回答分析。

机器学习系统设计面试的核心：通过"你预见到哪些困难"这个问题串联考察目标定义、技术取舍、架构设计、扩展性思维等多维度能力。

Staff+ IC职业发展心得：与同级别Manager平行而非隶属、不同级别间是并列而非递进关系、升职很大程度上靠命和贵人相助，别卷，接受自己能影响的边界。

Career advice for new software engineers: why coding speed matters less than software engineering skills like extensibility and debugging, plus tips on initiative, decision-making, and mentorship.

写码能力不是评价码农的主要标准，软件工程的扩展性、维护性、自动化和debug能力更重要，以及进取心、做决策、沟通和找mentor的职业建议。