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本周四条 AI 新闻:司法部站队 fair use、DeepSeek 押注昇腾、OpenClaw 转向团队、员工对 AI 情绪转冷

这周有几条新闻值得单独拿出来说。这四条没有统一主题,但都触碰到了 AI 行业此刻最真实的张力:训练数据到底算不算侵权、国产芯片能不能撑起推理规模、开源 Agent 能否变成团队基础设施、以及被 AI 波及的员工到底怎么想。四条各自成立,下面分开讲。

美国司法部正式站队:用版权作品训练 AI 属于 fair use

美国司法部在 AI 版权纠纷里明确表了态。9 月 1 日,它向纽约南区联邦法院提交了一份 Statement of Interest(利益陈述书),在合并审理的 OpenAI 版权诉讼(In re OpenAI,MDL No. 25-md-3143,主审法官 Sidney H. Stein)中主张,把受版权保护的作品用于训练大模型不构成侵权,属于 transformative fair use。案件覆盖纽约时报 2023 年底对 OpenAI 与微软的起诉,以及并入同一程序的所有出版方与作者诉讼。

先把定性说清楚:这是一份依据 28 U.S.C. § 517 提交的政府法律立场文件,不是立法,也不是裁决,对法院没有约束力,Stein 法官可以采信也可以无视。它之所以重要,是因为行政分支正式把赌注押在了 AI 行业一边,这会成为后续所有同类诉讼和国会立法讨论的参照。

司法部的核心论证分三层。第一,把训练和输出拆开看:训练阶段整本书被复制但从未公开,输出阶段”often if not always lack substantial similarity”(经常(若非总是)与原作缺乏实质性相似),因此应分开用 fair use 分析。第二,训练是”extraordinarily transformative”,援引 Google Books 案 和 Google v. Oracle 的先例,并指出训练不会产出替代原作的文本,市场影响因子同样倾向 fair use。第三是政策与国安框架,原文这样写:让美国发展强大 AI 产业变得困难的法律规则”threaten national security and give a competitive advantage to foreign adversaries”(会威胁国家安全,并给不受此类约束的国外对手以竞争优势)。

司法部主张把训练阶段与输出阶段分开分析:训练阶段整本复制但从不公开,输出阶段与原作缺乏实质性相似

司法部还直接攻击了自家版权局。它在陈述书中称,前版权登记官 Shira Perlmutter 在 2025 年 5 月报告中拒绝给 AI 训练开 blanket fair use,其判断”does not warrant deference”(不值得遵从)、分析”threadbare”(单薄)。Perlmutter 在报告发布后不久被特朗普政府解职,目前正在挑战解职。司法部这份陈述书明确回避了一个问题:它不讨论训练盗版材料是否算 fair use。这意味着 Anthropic 今年 7 月获批的 $1.5B 和解(覆盖约 48 万本从盗版书库下载的图书)所指向的盗版语料合法性,仍悬而未决。

纽约时报立即拒绝。《Politico》记录其发言人 Graham James 的回应:政府站队”a handful of trillion-dollar AI companies”(一小撮万亿美元 AI 公司),损害”countless American creators whose work they stole”(作品被窃取的无数创作者)。到目前为止,仍没有任何上诉法院对 AI 训练 fair use 做出实质裁决,第一个巡回法院的判决才会真正定调。

DeepSeek 计划部署 16 万颗华为昇腾芯片,但只做推理

Bloomberg 9 月 4 日报道(基于匿名知情人士),DeepSeek 计划在其内蒙古乌兰察布约 1 GW 规模的数据中心部署至少 16 万颗华为下一代昇腾 950DT 芯片。这是目前已知最大的昇腾单一集群,规模接近 xAI Colossus 一期(约 20 万 GPU)的 80%。

先给足限定:这是 Bloomberg 单一信源,DeepSeek 与华为双方至今都未回应或官宣,Reuters、FT、财新也还没有第二家一线信源跟进。因此它是一份”计划”,不是既成事实。TechTimes 按市场价每颗约 ¥111,000 推算订单面值约 ¥177.6 亿(约 $2.64B),但这是推算价,不是合同披露价。

最关键的事实是用途:这批芯片只用于推理,不用于训练。DeepSeek 训练下一代模型仍依赖英伟达硬件。彭博此前的报道指出,DeepSeek 在昇腾上的训练尝试多次失败后已切回英伟达。按这一计划,国内芯片将承担商业变现层(API 推理),但核心研发层(训练)的依赖没有改变。这正好呼应 DeepSeek 创始人梁文锋在 2026 年 7 月一份泄露的投资者电话里的评估:“four Huawei GPUs equal one Nvidia GPU, and it’s two years behind”(4 颗华为 GPU 等效 1 颗英伟达 GPU,落后两年,Hello China Tech 收录的泄露电话记录)。

DeepSeek 的国产替代只覆盖推理层:推理用昇腾 950DT,训练仍依赖英伟达

交付是硬约束。昇腾 950DT 采用华为自研的 144GB HiZQ 2.0 HBM,而高端存储短缺让华为今年的 950DT 产量被限制在”几十万颗量级的低端”,还要平衡其他客户。彭博据此称,完成这笔订单可能需要一年以上,部分产能希望 2027 年底或 2028 年初投运。国产 HBM 的爬坡速度(长鑫 CXMT 的 HBM3E 目前仍是 risk production)直接决定华为能否按时交付。另外,DeepSeek 同期正在洽谈数十亿美元融资以扩充基础设施。

OpenClaw 2.0:从个人助理转向团队 Agent OS

开源 Agent 平台 OpenClaw 发布了 2.0 版本(即 v2026.8.1,官方 blog + GitHub release)。这是项目史上最大单次发布:16,000+ PR、933 名贡献者(其中 569 人是首次贡献);据第三方统计,它约占项目历史全部合并 PR 的一半。9 月初实测仓库约 389k stars。

三个 headline 特性。一是简化安装:onboarding 会检测已有的 ChatGPT/Claude 订阅、API key 和本地模型,先验证连通性再保存,甚至能导入 Claude Code、Codex、Hermes 的记忆。二是重写的浏览器 Control UI,性能有提升。三是 multiplayer,即 shared cloud sessions,支持 view/suggest/contribute 三级权限分级。官方称这源于团队自举需求:他们自己开发 2.0 时想拉同事进同一个工作会话,发现 OpenClaw 之前做不到。

这条消息的重点在定位转变,不在功能本身:2.0 把 OpenClaw 从”个人 AI 助理”推向”团队协作基础设施”。伴随而来的是权限与信任问题。项目在 v2026.9.2(9 月发布的 fast-follow)的升级说明里直接给出警告:当相关设置被省略时,“agents with session tools can now read and search other agents’ conversations, including other users’ transcripts”(带会话工具的 agent 现在可以读取并搜索其他 agent 的对话,包括其他用户的记录),要求管理员设置显式可见性和 agent 限制,互不信任的用户需要独立 Gateway。这坐实了 The Register 等第三方对共享会话权限边界的质疑:多人共享一个带 shell、邮箱和浏览器权限的 agent,一次误操作的爆炸半径远大于单人使用。

社区反应同样值得留意。升级路径仍然半生不熟,r/openclaw 里一边倒建议 clean install 而非 upgrade,v2026.9.2 发布后仍有用户报告升级卡死。此外许可证仍存疑:GitHub API 返回 NOASSERTION,而多数媒体写的是 MIT。

员工对 AI 的情绪在雇主评价里转向负面

雇主评价数据给出了一组直观的信号。Glassdoor 经济研究团队 8 月 27 日发布报告 《How workers feel about AI in 2026》,分析了美国全职与兼职雇员的雇主评价。核心数字:AI 提及量 2026 年 5 月同比上升 240%;提及 AI 的评价中,正面比例从 2019 年的 81% 降到 2026 年的 43%,负面占 53%。

Glassdoor 数据显示员工对 AI 的正面情绪从 2019 年的 81% 降到 2026 年的 43%,且提及 AI 为负面者提到裁员的概率是基准的 6 倍

情绪和裁员、倦怠高度相关。在”cons”里提到 AI 的雇员,提及裁员的可能性是基准的 6.0 倍,提及倦怠或职业不安全感是 3.7 倍;25% 在 cons 提 AI 的评价同时提到裁员。职业分化很极端:保险理赔员对 AI 的负面率达 98%,作家、记者、会计、客服、设计师、IT 也高度负面;反之公司领导层最正面(67% 的 AI 提及落在 pros)。科技行业提及 AI 的频率是基准的 3.6 倍,但没有一个行业的 AI 评价是整体正面的,最正面的法律行业也只有 50%。

需要说明方法:这份报告不是问卷调查,而是评价文本分析。被标记为 AI 提及的标准是文本含 AI、LLM(s)、GPT(s)、Artificial Intelligence 或 OpenAI 等独立词,按”pros/cons”分区判断正负,是描述性相关而非因果结论。

它和”裁员后回聘”的叙事正好形成互补。匹兹堡大学教授 Mark Ma 等在 The Conversation 的研究(基于数百万条 Glassdoor 评价与约 10,000 份财报电话记录)提出机制解释:AI 驱动的裁员和由此产生的职业不安全感正在”actively destroying the very conditions needed for AI to make workers more efficient”(主动破坏让 AI 提升效率所需的条件),而管理层在财报电话中的乐观言论与实际生产力无关。对做 AI 产品的人来说,这份数据提醒的是:工具被采用的速度,受制于使用它的人对它的恐惧,而不只是工具本身的效果。

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